삼성전자 노조 쟁점은 ‘성과급 배분’…오전 중 결론

삼성전자 노사 간 성과급 협상이 20일 오전 중 최종 결론에 이를 전망이다. 

마라톤 협상을 통해 양측이 이견을 상당 부분 좁혔고 현재 단 한 가지 쟁점만 남겨둔 상태다. 

노사 자율 합의에 실패할 경우 중재안을 통한 해결을 시도할 예정이며, 총파업이라는 최악의 사태는 피할 수 있을 것이라는 기대가 나온다.

삼성전자 노사는 이날 오전 10시 정부세종청사 중앙노동위원회(이하 중노위)에서 3차 사후조정 회의를 비공개로 진행한다. 

앞서 지난 18일부터 열린 2차 사후조정 회의는 14시간 이상의 마라톤 협상 끝에도 결론을 내지 못하고 이날 오전 0시 30분 정회됐다. 

중노위는 차수를 3차로 변경해 재개하기로 했다.

박수근 중노위 위원장은 정회 직후 기자들과 만나 "쟁점이 여러 가지인데 가장 중요한 하나가 의견 일치가 안 됐다"며 "사측이 최종 입장을 정리해서 오전 10시에 온다"고 설명했다. 박 위원장은 남은 쟁점의 내용에 대해서는 구체적인 답변을 피했다.

현재까지 파악된 바에 따르면 마지막 쟁점은 성과급 재원의 사업부별 배분 비율 문제다. 

노조 측은 반도체(DS)부문 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 삼되, 이 중 70%를 부문 전체가 균등하게 나누고 나머지 30%만 사업부 실적에 따라 차등 지급하자는 입장이다. 

반면 사측은 부문 공통 재원 비중이 지나치게 높아지면 적자 사업부 직원들도 흑자 사업부와 거의 동일한 성과급을 받게 돼 성과주의 원칙이 훼손될 수 있다고 우려한다. 사측은 부문 공통 40%, 사업부 차등 60%를 역제안한 것으로 알려졌다.

이날 3차 회의에서는 사측이 최종 입장을 제시한 뒤 노사 합의 여부가 결정된다. 합의가 이뤄지면 노조는 조합원 찬반 투표를 통해 추인 절차를 밟는다. 

박 위원장은 "합의가 되거나 조정이 되거나 같은 내용이니, 합의안으로 할지 조정안으로 할지는 오늘 결정할 것"이라며 "오늘 오전 중에 끝내야 될 것"이라고 강조했다. 조합원 투표 등 후속 절차를 고려한 조치다.

만약 노사가 끝내 합의에 이르지 못할 경우 중노위는 양측 의견을 절충한 조정안을 내놓을 방침이다. 조정안을 노사 모두 수용하면 법적 효력이 발생하지만, 어느 한쪽이라도 거부하면 협상은 최종 결렬된다. 

협상이 결렬되면 21일부터 총파업이 예고돼 있다. 이 경우 정부가 긴급조정권을 발동할 가능성이 있으며, 긴급조정권이 발동되면 파업은 즉시 중단되고 이후 30일간 쟁의행위가 금지된다. 

정부는 이미 국가 경제에 미칠 파장을 우려해 긴급조정권 발동 가능성을 시사한 상태다.

사진=ai생성

서정민 기자 sjm@bntnews.co.kr